筑牢廉洁从政根基，扣好从政生涯第一粒扣子

筑牢思想根基，把稳廉洁从政“方向盘”。年轻干部走向工作岗位，面对的是世界观、人生观、价值观的塑造与校准。廉洁从政的根基是否牢固，根本上取决于思想防线是否坚实。各地在开展新录用公务员、选调生入职培训时，普遍将廉洁教育作为“第一课”，组织学员参观廉政教育基地、观看警示教育片、聆听专题党课，用身边事教育身边人。一位参加培训的年轻干部坦言：“看到同龄人因一时贪念断送前程的案例，内心震动很大。”思想上的滑坡往往从放松学习、漠视纪律开始，因此必须把学纪知纪明纪守纪贯穿日常，常态化理论学习、纪法知识测试、廉政谈话提醒等方式，引导年轻干部从一开始就明白哪些事能做、哪些事不能做，在心中立起纪律规矩的标尺，让清廉意识成为从政生涯的第一块基石。

严守纪律规矩，扣紧权力运行“风纪扣”。从政生涯的第一粒扣子，扣的是对权力的敬畏，扣的是对规矩的遵循。现实中，个别年轻干部走上岗位不久便出现“小权力大任性”的问题，有的在审批环节吃拿卡要，有的在资金发放中优亲厚友，看似“小毛病”，实则是纪律意识淡薄的表现。对此，多地纪检监察机关会同组织部门建立年轻干部廉政档案，实行动态更新，对苗头性、倾向性问题及时谈话提醒、批评教育。同时，梳理岗位廉政风险点、制定权力运行流程图、推行“阳光政务”等措施，把权力关进制度的笼子。扣紧风纪扣，既要靠外部监督约束，也要靠内心自省自律，年轻干部应当自觉把接受监督作为一种习惯，主动在组织生活会上开展批评与自我批评，做到慎初、慎微、慎独、慎友，让第一粒扣子扣得正、扣得紧。

涵养清廉家风，筑牢拒腐防变“后院墙”。家风连着党风政风，从政生涯的第一粒扣子，也扣在家庭的门槛上。不少违纪违法案例表明，一些干部走向堕落，往往是从家属子女的“小要求”开始松动防线。为此，各地将家风建设纳入廉洁教育体系，组织干部家属参加廉政座谈、签订家庭助廉承诺书、开展“廉内助”评选等活动，推动清廉理念进家庭。有的地方还编印家风警示录，收录因家风不正导致全家涉案的典型案例，发给新任职干部及其家属学习。一位基层干部家属在参加活动后表示：“以前觉得收点土特产是人情往来，现在明白这可能是围猎的开始。”涵养清廉家风，需要年轻干部主动与家人沟通好廉洁从政的要求，立好家规、管好家人，把家庭建设成为拒腐防变的坚固后方，而不是滋生腐败的温床。

锤炼过硬作风，走好为民服务“第一步”。廉洁从政不是挂在嘴上的口号，而是体现在为民服务的具体行动中。年轻干部初到基层，面对的是群众的急难愁盼，检验作风的考场就在田间地头、窗口一线。有的地方推行年轻干部到信访接待、政务服务等岗位轮岗锻炼，让他们在直接服务群众中体会“权力是人民赋予的”深刻含义；有的地方开展“走基层、访民情、解难题”活动，要求新入职干部结对联系困难群众，在办实事中锤炼务实作风。作风过硬，才能抵制形式主义、官僚主义的侵蚀，才能避免在推诿扯皮中消磨初心。年轻干部应当把第一粒扣子扣在为民务实上，多跑腿、多流汗，少摆架子、少图虚名，用一件件实事的落实赢得群众信任，让清廉与担当成为从政生涯最鲜明的底色。

强化日常监督，织密成长路上“防护网”。扣好第一粒扣子，既靠个人自觉，也离不开组织的严管厚爱。年轻干部处于成长关键期，可塑性强，也容易受到不良风气影响，必须把监督关口前移。一些地方建立“导师帮带”制度，由经验丰富的领导干部一对一指导年轻干部，既教业务也教作风，定期开展廉政提醒谈话；有的单位运用大数据手段对公务接待、公车使用、差旅报销等进行动态监测，发现问题及时预警纠偏。日常监督不是跟谁过不去，而是对干部最大的保护。健全谈心谈话、述职述廉、民主评议等制度，让年轻干部习惯在监督下工作生活，在红脸出汗中及时纠正偏差，避免小错酿成大祸。织密监督防护网，就是要让第一粒扣子扣得端正之后，后续每一粒扣子都扣得整齐，护航年轻干部行稳致远。

廉洁从政的根基，要靠一言一行的积累来夯实；从政生涯的第一粒扣子，要靠一朝一夕的坚守来扣紧。年轻干部生逢其时，更应把清廉作为立身之本、从政之基，在思想上划出红线，在行为上明确界限，在作风上守住底线。唯有如此，才能在漫长从政路上走得稳、走得远，不负组织重托，不负人民期望。